捷扬光电股份有限公司人权政策

一、政策宣示

捷扬光电股份有限公司（以下简称“捷扬”）重视并尊重国际公认的人权，致力于在全球运营活动中保障员工、供应商、承包商、客户及其他利益相关方的基本权益。捷扬遵守各运营所在地适用的法律法规，并参考《联合国世界人权宣言》《联合国工商企业与人权指导原则（UNGPs）》《联合国全球契约（UN Global Compact）》《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言（ILO Declaration）》及《经济合作与发展组织跨国企业准则（OECD Guidelines）》等国际准则，建立人权管理制度及相关措施。

捷扬同时遵循《责任商业联盟行为准则（RBA Code of Conduct）》的要求，将人权理念融入公司治理、运营管理及供应链管理之中，致力于构建公平、包容、安全且受尊重的工作环境，并通过预防、减轻及补救机制降低人权风险，履行企业保障人权的责任。

二、适用范围

本政策适用于捷扬光电股份有限公司及其持股50%以上子公司的所有运营活动，涵盖全体员工，包括正式员工、合同制员工、派遣人员、实习生及其他受公司管理的工作人员。

同时，通过《供应商行为准则》及相关管理机制，鼓励供应商、承包商及商业合作伙伴共同关注人权议题，降低人权风险及负面影响。

三、人权承诺

• 劳动权利与就业自由: 本公司禁止任何形式的强迫劳动、人口贩运、债务奴役及使用童工，并尊重员工的就业权益及公平招聘原则。
• 薪酬、工时与福利: 本公司遵守运营所在地有关工作时间、薪酬及福利的法律法规，提供公平合理的劳动条件，并禁止不当扣薪或不公平待遇。
• 多元包容与反歧视: 禁止不人道待遇，禁止工作场所中任何形式的性骚扰、职场暴力、虐待、体罚、精神或身体胁迫、言语侮辱及其他歧视行为。
• 职业安全与健康: 本公司致力于提供安全、健康的工作环境，并通过职业安全卫生管理、教育培训及风险预防措施，降低职业伤害及健康风险。
• 结社自由与沟通: 本公司尊重员工的结社自由、集体协商及和平集会权利，建立平等沟通机制，保障员工表达意见及参加工会的自由。
• 供应链与负责任采购: 本公司通过供应商管理、社会责任审核、负责任矿产管理及相关沟通机制，推动供应链合作伙伴重视人权及劳动标准。
• 隐私、产品与社会责任: 本公司重视个人信息及客户机密信息的保护、产品安全及有害物质管理，并关注运营活动对当地社区、原住民、环境及其他利益相关方的影响。

四、人权治理与管理机制

4.1 人权风险管理

本公司定期审查运营及价值链中可能涉及的人权风险，涵盖劳动权益、职业安全与健康、歧视与骚扰、外籍劳工及弱势群体权益、隐私与数据保护、供应链及社区影响等议题，并根据风险评估结果确定优先顺序，持续加强相关管理措施及改进工作。

4.2 投诉与补救机制

本公司建立多元化且保密的投诉机制，为员工及利益相关方提供反映人权相关疑虑或潜在违规行为的渠道，并秉持保密及禁止报复的原则，按照既定程序开展调查、处理及必要的补救与改进措施，确保人权事件得到妥善处理，并降低再次发生的风险。

五、教育培训与文化推广

本公司通过教育培训、内部宣传及沟通机制，提升员工的人权意识，内容包括人权与劳动权利、职场平等与反歧视、职业安全与健康，以及投诉渠道与预防机制，将人权理念融入企业文化及日常运营之中。

六、利益相关方沟通与信息披露

本公司通过可持续发展报告及相关信息披露机制，定期对外说明人权政策与管理架构、风险评估结果、改进措施及实施成效，并持续与员工、供应商及社区等利益相关方沟通，回应其关注的议题。